> Verdienstabrechnung zur Mitte des Monats
> Sachbezug in Höhe von 50,00 Euro und eine Überraschung zum Geburtstag über das Flex-Ben-Portal von ValueNet
> Unfallversicherungen über die R+V
> Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen, wie z. B. Hochzeit, Geburt oder Betriebsjubiläum
> pro Kind gibt es einen Kindergartenzuschuss von bis zu 150,00 Euro
> Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
> Zugang zum Employee Assistance Programm (Mitarbeiterunterstützungsprogramm) von INSITE
> 20 % Arbeitsgeber-Zuschuss zur Förderung einer betrieblichen Altersversorgung (bAV)
> Mitarbeiterleasing für Laptops, Smartphones oder ähnliches über das Mitarbeiter-PC-Programm
> Leasing von Fahrrädern oder E-Bikes über businessbike.de
> 35% Rabatt auf Versicherungen der Haftpflichtkasse
> Rechtsschutzversicherung über die KS-Auxilia
> Zugang zu vergünstigen Event- und Kulturhiglights via Benefits.me
> Zugang zu Produkten und Dienstleistungen namhafter Anbieter über corporate benefits
> Zugang zu Produkten und Dienstleistungen namhafter Anbieter über Company & More
> ausreichende kostenlose Parkmöglichkeiten
> klimatisierte und ergonomische Arbeitsplätze sowie Coworking-Spaces (HK Lab)
> Kreativraum - HK Lab
> kostenfreies Wasser, Tee und Kaffee (auch im Rahmen einer Barista-Bar) ohne Begrenzung
> Fitnessraum mit individuellem Trainingsangebot und Duschen
> am Geburtstag gibt es einen halben Tag frei, sofern vorher gearbeitet wurde
> am Fastnacht-Dienstag ist ab 12:00 Uhr frei
> es finden verschiedene Betriebsveranstaltungen z. B. jährliche Weihnachtsfeier statt
> jährlich findet im Wechsel ein Teamevent mit der Abteilung oder ein Sommerfest mit Angehörigen statt; hierfür ist eine Zeitgutschrift von bis zu 3 Stunden möglich
> Veranstaltungen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements z. B. Teilnahmen an Firmenläufen, Gesundheitstage usw.
> Vergütung gemäß MTV für das private Versicherungsgewerbe mit regelmäßigen Tarifanpassungen
> bei Vollzeit 38 Stunden-Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
> 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
> 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.)
> bis zu 12 zusätzliche freie Tage pro Jahr im Rahmen der Freizeitgewährung möglich