BENEFITS

DAS ZAHLT SICH AUS - im steuerlich möglichen Rahmen mehr in der Kasse:

> Verdienstabrechnung zur Mitte des Monats

> Sachbezug in Höhe von 50,00 Euro und eine Überraschung zum Geburtstag über das Flex-Ben-Portal von ValueNet

> Unfallversicherungen über die R+V

> Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen, wie z. B. Hochzeit, Geburt oder Betriebsjubiläum

> pro Kind gibt es einen Kindergartenzuschuss von bis zu 150,00 Euro

> Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung

> Zugang zum Employee Assistance Programm (Mitarbeiterunterstützungsprogramm) von INSITE

MEHR NETTO VOM BRUTTO - Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung:

> 20 % Arbeitsgeber-Zuschuss zur Förderung einer betrieblichen Altersversorgung (bAV)

> Mitarbeiterleasing für Laptops, Smartphones oder ähnliches über das Mitarbeiter-PC-Programm

> Leasing von Fahrrädern oder E-Bikes über businessbike.de

SPAREN LEICHT GEMACHT - Vergünstigungen:

> 35% Rabatt auf Versicherungen der Haftpflichtkasse

> Rechtsschutzversicherung über die KS-Auxilia

> Zugang zu vergünstigen Event- und Kulturhiglights via Benefits.me

> Zugang zu Produkten und Dienstleistungen namhafter Anbieter über corporate benefits

> Zugang zu Produkten und Dienstleistungen namhafter Anbieter über Company & More

FÜR DIE ARBEIT IM OFFICE - nice-to-have:

> ausreichende kostenlose Parkmöglichkeiten

> klimatisierte und ergonomische Arbeitsplätze sowie Coworking-Spaces (HK Lab)

> Kreativraum - HK Lab

> kostenfreies Wasser, Tee und Kaffee (auch im Rahmen einer Barista-Bar) ohne Begrenzung

> Fitnessraum mit individuellem Trainingsangebot und Duschen

ZUERST DIE ARBEIT, DANN DAS VERGNÜGEN - bezahlte Freistellungen und Feste:

> am Geburtstag gibt es einen halben Tag frei, sofern vorher gearbeitet wurde

> am Fastnacht-Dienstag ist ab 12:00 Uhr frei

> es finden verschiedene Betriebsveranstaltungen z. B. jährliche Weihnachtsfeier statt

> jährlich findet im Wechsel ein Teamevent mit der Abteilung oder ein Sommerfest mit Angehörigen statt; hierfür ist eine Zeitgutschrift von bis zu 3 Stunden möglich

> Veranstaltungen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements z. B. Teilnahmen an Firmenläufen, Gesundheitstage usw.

TARIF- UND VERTRAGLICHE ANSPRÜCHE - das können wir versichern:

> Vergütung gemäß MTV für das private Versicherungsgewerbe mit regelmäßigen Tarifanpassungen

> bei Vollzeit 38 Stunden-Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung

> 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit

> 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.)

> bis zu 12 zusätzliche freie Tage pro Jahr im Rahmen der Freizeitgewährung möglich